公務員每年享有7天有薪事假權利

有事需要親自處理時，可跟雇主請事假，公務員、勞工均有事假的權利，不過公務員和勞工的事假規定略有不同，例如事假期間的薪資，以及每天得請事假的天數。

請事假期間是否有薪資？

公務員

公務人員請假規則第3條第1項第1款規定：「公務人員之請假，依下列規定：因事得請事假，每年准給七日。其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，每年准給七日，其請假日數併入事假計算。超過規定日數之事假，應按日扣除俸（薪）給。」

依此規定可知，公務員每天請事假在7天的範圍內，仍有薪水，不會扣除當日薪資。不過機關仍有准駁事假之權。

第一年的菜鳥公務員，沒有特休假，除了加班補休外，只剩事假可以請了，雖然事假可能會影響考績，但菜鳥公務員第一年考績幾乎都是吃乙，所以真非請假不可時，亦可請事假，況且也有薪水領。

勞工

勞工請假規則第7條規定：「勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。」

而勞工部分，依規定，事假期間則是沒有工資的，除非佛心老闆願意給薪，那才另當別論。

請事假的天數

公務員得請事假的天數，僅規定每年7日以上之事假無法給薪，但並無事假天數之上限。而勞工部分，則已明確規定每年不得超過14日。