公司名稱不同，只要實質經營者同一，勞工年資應合併計算

勞工隨著工作年資的增加，關於特休假日數、資遺費金額都會隨之增加，而適用勞退舊制的勞工，關於工作年資更為重要，因為以上權利，都必須勞工持續為同一雇主工作，才能延續年資，年資一旦中斷就化為烏有。但如果雇主刻意用不同的公司名稱，營造更換雇主的假象，藉此讓勞工年資無法延續而規避勞動法令，是否合法呢？

公司轉換名稱，不能脫免擔負勞基法責任

勞工在各公司之間轉換，但如果僅有公司名稱不同，但上班地點、薪水都相同，實質上仍係同一事業單位，仍有勞動基準法第20條的適用：「事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。」其年資仍不中斷。

》最高法院100年度台上字第875號判決

公司名稱雖不同，實質經營者同一，工作年資應合併計算

為保障勞工之基本勞動權，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，防止雇主以法人之法律上型態規避法規範，遂行其不法之目的，於計算勞工退休年資時，非不得將其受僱於「現雇主」法人之期間，及其受僱於與「現雇主」法人有「實體同一性」之「原雇主」法人之期間合併計算，庶符誠實及信用原則。

勞動基準法第20條就不同事業單位之改組或轉讓，其留用勞工之工作年資，尚規定應由新雇主繼續予以承認，則形式上公司名稱雖不同，然實質經營者同一，則其僱用之勞工之工作年資，依舉輕明重原則，尤應合併計算。

》參考實務見解：最高法院100年度台上字第1016號判決