勞工對雇主負賠償責任，雇主仍不得直接扣薪

勞工在工作時犯錯，比如把機具弄壞了，勞工和雇主協商賠償10萬元，勞工同意每個月還1萬元，但未同意從薪水中扣減，雇主可以直接每月對勞工扣薪1萬元，直到10萬元扣完為止嗎？

工資應全額給付勞工，一旦違反容易受罰

勞動基準法第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」 

約定工資多少錢，就必須全數給付給工資，不可少一分一毫，違反者可處2萬元至100萬元罰鍰，並公布事業單位名稱。除非法令另有規定（例如勞工遭法院扣薪，雇主就不能再全額給付工資）、契約另有約定（例如約定勞工勞保費自付額由雇主直接從工資代繳）。

損害賠償責任應協議或循司法解法，不可直接扣薪

內政部75年9月2日台內勞字第432567號函釋：「勞工於工作中故意或過失損壞產品或其他物品，其觸犯刑章部分，雇主可訴請司法機關辦理；關於民事賠償部分可由雇主與勞工協商決定賠償金額及清償方式，如未能達成協議，其賠償非雇主單方面所能認定者，應循司法途徑解決，不得逕自扣發工資。」

所以旨案例的情形，勞工雖然同意還10萬元、每月還1萬元，但並未同意雇主直接從薪資工扣除，所以雇主還是不可能直接扣發工資。