勞工疾病無傳染之虞，雇主即不得依勞基法第14條第1項第5款解僱

勞動基準法第14條第1項第4款所指「有傳染之虞」，必須在一般工作環境接觸下有傳染可能，雇主才得依本款規定解僱勞工。若無傳染之虞，就算是令人嫌惡的疾病，例如梅毒、菜花、愛滋、B肝等，但也不屬於這裡所指的傳染病。

而是否有傳染之虞，則是依中央醫療主管機關即衛福部之認定為準。