勞工職業災害請求損害賠償，舉證責任的分配

工人A在工地擔任模板工，某日在工作時不慎摔落地面死亡，其性質屬於職業災害並無疑問，但雇主卻自認無任何過失，是A自己不小心，認為自己無賠償責任，拒絕家屬慰撫金的損害賠償請求。如果A的家屬告上法院，關於「雇主對於工地是否依法設置足夠安全措施」，該由誰負舉證責任？

勞工請求損害賠償的請求權基礎

除了民法第184條第1項前段之外，職業安全衛生法、職業安全衛生設施規則、工廠法等法規，均屬保護他人之法律，所以倘若雇主有違反相關法令致勞工受損害者，也可依民法第184條第2項之規定作為請求權基礎。

此外，民法第483條之1規定：「受僱人服勞務，其生命、身體、健康有受危害之虞者，僱用人應按其情形為必要之預防。」第487條之1第1項規定：「受僱人服勞務，因非可歸責於自己之事由，致受損害者，得向僱用人請求賠償。」此乃債務不履行損害賠償之請求權基礎。

還有，職業災害勞工保護法第7條規定：「勞工因職業災害所致之損害，雇主應負賠償責任。但雇主能證明無過失者，不在此限。」也是請求權基礎之一。

雇主負推定過失責任，須自證無過失

民法第184條第2項、民法第487條之1第1項、職業災害勞工保護法第7條，均可看出雇主負推定過失責任，其中職業災害勞工保護法最為明顯，只要勞工證明自己在工地、工作場所或上下班路途中受到職業災害，雇主即須證明對於勞工之職業安全措施無過失，才能免責。

不過最後要提醒的是，勞工對於職災的金錢請求，分為「補償」和「賠償」，補償係課予雇主無過失責任，只要是職災，雇主就須補償勞工，補償數額規定於勞動基準法、勞工保險條例中，雇主可透過保險來分擔其補償責任。至於賠償，則須以雇主有過失為必要，只是雇主若能自證無過失，仍可免責。