女性勞工請產假，雇主可以僱用短期契約工代理

女性勞工依法請產假，停止工作期間，雇主不得終止契約，而女性勞工所遺職務，可依事業需要僱用短期契約工代理。產假期滿後，勞雇雙方自應繼續履行原契約。

同理，勞工依法請育嬰假時，雇主同樣不可以解僱勞工，必需留下原缺等勞工回來復職，而空缺期間，若要雇主再重新僱用勞工，到時勞工復職時變成又難以解僱多餘人力，若調用原公司人員，也會有人力吃緊問題，而雇主則是可以僱用短期契約工擔任職代，以解決此問題。