雇主可否拒絕勞檢？

勞工認為老闆違反勞動法令時，可向勞工局提出申訴，勞工受理後即會進行勞動檢查，但雇主是否可以拒絕勞檢呢？例如主張公司是私人空間，沒受允許不可以進入，或是故意不提供資料給勞檢員。此種行為是否有用？是否會受罰？

先處3萬元至15萬元罰鍰，公布受罰事業單位名稱、負責人姓名

勞動基準法第72條第1項規定：「中央主管機關，為貫徹本法及其他勞工法令之執行，設勞工檢查機構或授權直轄市主管機關專設檢查機構辦理之；直轄市、縣（市）主管機關於必要時，亦得派員實施檢查。」即為勞工局對公司進行勞檢之法律依據。

而同法第80條明文規定：「拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者，處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰。」同法第80條之1第1項規定：「違反本法經主管機關處以罰鍰者，主管機關應公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。」所以拒絕、規避或妨礙勞檢，勞工局可先處3萬元~15萬元罰鍰，且公布事業單位之名稱、負責人姓名。

得請警察協助，以強制力進行勞檢

勞動基準法第73條另規定：「檢查員執行職務，應出示檢查證，各事業單位不得拒絕。事業單位拒絕檢查時，檢查員得會同當地主管機關或警察機關強制檢查之。檢查員執行職務，得就本法規定事項，要求事業單位提出必要之報告、紀錄、帳冊及有關文件或書面說明。如需抽取物料、樣品或資料時，應事先通知雇主或其代理人並掣給收據。」

雖然法律規定雇主不可以拒絕勞檢，但若雇主違法情節嚴重，考量拒絕勞檢被罰比較輕，可能會選擇拒絕檢查以減少罰鍰損失。以主管機關及保護勞工之立場，勞檢不應雇主的拒絕受檢而停止，更應該且有必要查清楚，故勞工局可加派人手、請警察到場，以強制力進行勞動檢查。