行政法律

工資的認定，重點不是給付的名目，而是固定性、經常性及勞務報酬之性質。有些公司的薪資名目五花八門，而其中一種類型為「伙食津貼」，有的公司有餐廳、有的公司沒有，那是否會影響伙食津貼性質的認定呢？

勞動基準法第11條第5款規定：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」雇主不能隨便解僱勞工，須符合法定條件，而其中一款事由為「勞工不能勝任工作」，但能否勝任工作該如何判斷呢？

公務人員執行公務時，如果因此捲入訴訟（例如道路主管機關承辦，因道路坑洞，被民眾控告過失傷害或過失致死），國家是否應提供其法律上的協助呢？如果國家不予協助，那是否會使公務員更加保守（避免多做多錯反而被告），這樣對公共利益反而有害。

民眾使用滑板車代步並非罕見，在人行道、班馬線都有機會看到，而使用滑板車的民眾是屬於行人嗎？其路權是否與行人相同呢？對此法規目前尚無明確規範，所以滑板車和汽車發生車禍時，其肇責的判斷，滑板車係認為「行人」或「車輛」是有所影響的。

一例一休施行後，勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日，雇主是不能要求勞工在例假加班的，但休息日則可以在勞雇合意的狀況下加班，但雇主須給付更高額的加班費。這對於正職員工（每週正常工時40小時）較好理解，而每週正常工時不到40小時的工讀生是否也適用此規定呢？