行政法律

 

舊勞動基準法曾將「試用期間」限制在四十天內,但考量勞動契約種類繁多,就不同性質的勞動內容,雇主需要確定勞工是否適任的試用期間長短也不同,所以現行法已經沒有限制試用期間的長度。

受僱的勞工,在同一事業單位任職滿六個月後,若有未滿3歲的子女,可申請育嬰留職停薪,雇主不得拒絕。勞工也可以向勞保局申請育嬰津貼,以前6個月平均投保金額的60%發給,原則上可領取6個月。

預算法第62條之1規定:「基於行政中立、維護新聞自由及人民權益,政府各機關暨公營事業、政府捐助基金百分之五十以上成立之財團法人及政府轉投資資本百分之五十以上事業,編列預算辦理政策宣導,應明確標示其為廣告且揭示辦理或贊助機關、單位名稱,並不得以置入性行銷方式進行。」