行政法律

依跟蹤騷擾防制法第3條第1項前段規定，目前處罰的「跟騷擾行為」，限於對特定人反覆或持續為違反其意願且「與性或性別有關」之行為，使之心生畏怖，足以影響其日常生活或社會活動者，始足當之。

甲父欲將土地一筆移轉兒子乙，但又企圖規避贈與稅，明知土地公告現值600萬元，卻僅以200萬元的對價出賣給乙，心想既然有做了200萬元的金流，只要有付錢就是買賣、金額不重要，但實際上並非如此。

2024年的總統暨立委大選，民進黨取得執政權，而立法院則是以國民黨及民眾黨的在野黨占多數（自恃代表六成民意），目前執政、在野黨激烈對立，而在野黨立委也對行政院及內閣有諸多批評，而綠營會譏諷藍白陣營只敢對行政院提出不痛不癢的譴責案，為什麼不提出倒閣？而藍白陣營則不會講說自己沒打算倒閣，而是回嗆這麼想倒閣綠營幹嘛不自己提？

甲駕駛汽車行駛在路上，結果被闖紅燈的機車乙撞到，乙因而不幸死亡，經鑑定後認為甲並無肇事責任（即無過失），在甲沒有過失的情況下，強制險是否仍會理賠乙的家屬？

若立法院在野黨為多數，當在野黨對執政黨的重大政策（例如能源政策）不贊同時，以立法院會作成決議要求行政院變更其能源政策，行政院是否受立法院決議的拘束？

某市政府的教育局聘僱臨時人員，要求臨時人員配合加班，但沒有支付加班費，同一市政府的勞工局得知此事之後，可否以教育局違反勞基法為由裁罰？這種情況很像是同一個人的左手打右手，而罰鍰也只是從右邊口袋把錢掏出來再放到左邊口袋，是否有實際意義？又可否做這種裁罰呢？

甲有限公司有股東A、B、C、D四人，由A擔任公司董事及法定代理人，但甲公司經營不善、長期虧損，實際上也處於未營業狀態，但A消極不召開股東會討論公司的存續問題，其他股東B、C、D希望趕快止損結束掉公司，有何權利可以行使？

性別平等工作法對於性騷擾的定義，規定於第12條第1項：「本法所稱性騷擾，指下列情形之一：一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。 二、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。」若雇主、主管利用職務上指揮、監督機會為之者，則屬於權勢性騷擾。