行政法律

某A公司是於每月5日發薪（這個月發上個月工作的薪水），但公司對於加班費的給付時間則不固定，有時候是3個月一次給付前3個月累積的加班費、有時候是4個月給付前4個月累積的加班費。

甲公司備有打卡鐘讓員工上、下班時打卡，以留下出勤紀錄，打卡制度在內勤行政人員方面固無問題，但甲公司有諸多業務，而業務常在外拜訪客戶，如果還要進辦公室打卡，會嚴重影響效率，所以老闆也不會要求業務一定要進公司打卡，老闆也很自豪自己讓業務不需打卡，這是一個福利。但老闆沒想到的是，這已經違反勞基法，而且一次就會被罰至少9萬元。

每隔一陣子，就會傳出地方首長涉犯貪污治罪條例，遭檢調約談的新聞，而檢察官也可能向法院聲請羈押，例如宜蘭縣長林姿妙就曾被檢察官向法院聲請羈押，但法院未准許羈押聲請，而是裁定80萬元具保，如果地方首長真的被羈押了，勢必無法在羈押期間執行職務，此時該怎麼辦？

老闆A為了節省經營成本，所以在任用員工時，均要求員工簽署「加費班拋棄切結書」，凡加班者均同意不向雇主請領加班費，試問此份切結書是否有效？

甲以車輛向融資辦理車貸，於車輛設定動產擔保抵押，甲之後又需錢孔急，而將車輛典當給當鋪，但因為車貸未繳清，所以車輛無法至監理站辦理過戶，只移轉車輛的占有給當鋪，當鋪之後將此車賣給乙，這就是俗稱的「權利車」。

憲法增修條文第2條第7項規定：「副總統缺位時，總統應於三個月內提名候選人，由立法院補選，繼任至原任期屆滿為止。」

兒童及少年福利與權益保障法第50條規定：「孕婦不得吸菸、酗酒、嚼檳榔、施用毒品、非法施用管制藥品或為其他有害胎兒發育之行為。任何人不得強迫、引誘或以其他方式使孕婦為有害胎兒發育之行為。」

甲男、乙女是同事，因為乙女是新進員工，所以老闆就請甲男負責教導乙女，而乙女在操作電腦程式有問題時，會詢問甲男，而甲男在教學時，直接以臉、胸靠近乙女、在乙女背後以雙手環繞的方式對乙女做電腦的一對一教學，當同樣的事情發生多次後，乙女向公司反應被甲男性騷擾，甲男則辯稱自己只是教乙女，主觀上沒有性騷擾乙女的意圖，甲男的抗辯是否有理由？