公司更名是否屬於「事業單位改組或轉讓」之情形

勞動基準法第20條規定：「事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。」

所以公司改組、轉讓時，可以將不需要的勞工資遣，但畢竟資遣事關重大，所以「事業單位改組或轉讓」應有明確定義才行。

事業單位更名，是否屬改組、轉讓？

勞動基準法第20條所稱「事業單位改組或轉讓」，係指事業單位依公司法之規定變更其組織型態，或其所有權（所有資產、設備）因移轉而消滅其原有之法人人格；或獨資或合夥事業單位之負責人變更而言。

若公司股份雖曾多次轉讓，但僅屬公司內部股份之轉讓，而公司名稱變更，僅係屬公司章程規定事項之變更，並非屬勞動基準法所稱之「事業單位改組或轉讓」。