勞工犯罪未判決確定前申請退休，雇主可否拒絕？

勞動基準法第12條第1項第3款規定，勞工受有期徒刑之宣告確定，而未諭告緩刑或未准易科罰金者，雇主得不經預告終止契約，而且重點是不用付資遣費。那如果一位員工任職許久，已符合退休條件，某天酒駕撞死人，雇主可以直接解僱嗎？如果不能解僱，可以拒絕這位員工退休嗎？

直接解僱和拒絕退休，對雇主有什麼好處

這種任職公司很久的員工資遺費是很高的（由其適用勞退舊制者），退休金也一樣很高。如果員工犯罪被判有期徒刑（2個月以上）未能獲緩刑或易科罰金宣告，雇主可以直接解僱這位員工，不用付資遣費。

不過這種解僱條件必須刑事判決確定才可以行使，如果還在偵查、審理中，則雇主仍不可以此解僱。而這類適用勞退舊制的員工，退休金很高，如果員工搶在判決確定前，申請退休並要求雇主給付退休金，則雇主可否拒絕員工退休呢？以節省退休金的支出。

若勞工符合退休要件，雇主不可拒絕

依行政院勞工委員會78年6月23日台勞動三字第15151號函，勞工因涉案在判決未確定前，勞工若已具備自請退休要件，申請退休，雇主仍應核准其申請，不可拒絕給付其退休金。