員工謊報資料，可否解僱？

法律諮詢民眾詢問律師：「律師您好，我們發現公司員工謊報資料，可否解僱他？」律師問：「是謊報什麼資料？」民眾：「謊報家裡地址、電話。」

• 律師解說

勞動基準法第12條第1項第1款規定：「勞工於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者，雇主得不經預告終止契約。」因為有「使雇主誤信而受損害之虞」要件，所以要看謊報的資料有沒有重要性，如果這個謊報的資料，攸關他是否能勝任工作、公司錄取條件等等，導致公司有受損害之虞，即可解雇（但須留意要在發現的30日內），如果是不重要、無關緊要的，那就不行解雇，學經歷或證照謊報的話，通常才是算較嚴重的行為，而家裡的地址、電話，跟工作似乎沒什麼關係，您的狀況尚不符合直接解僱的要件。