「無薪假」應注意的三個法律問題

中美貿易戰、日韓貿易戰對臺灣並非沒有影響，許多公司已經面臨衝擊，已經開始實施無薪休假（即俗稱的無薪假，又稱行政假），以縮短工時、減少勞工報酬之方式，爭取公司存活的機會，不過無薪假對勞工權益衝擊甚大，雇主及勞工均應留意法規範，以免違法。

實際上，勞動基準法並未規定無薪假的法源依據，係透過雇工及勞工協商、變更勞動契約內容為之，不過主管機關也訂定「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項 」供勞雇依循。

實施無薪假須取得勞工同意

無薪休假非雇主得以恣為之權利。因景氣因素所造成之停工，屬可歸責於雇主之事由，工資本應依 約照付。雇主如片面減少工資，即屬違法，可依法裁罰。事業單位如受景氣影響必須減產或停工，為避免大量解僱勞工，可與勞工協商並經同意後，暫時縮減工作時間及依比例減少工資。

為求勞資關係和諧，勞雇雙方可透過勞資會議，就應否採行所謂 「無薪休假」進行討論，惟前開協議，因涉個別勞工勞動條件之變更 ，仍應徵得勞工個人之同意。

如果勞工不同意無薪假，則雇主仍應給付約定報酬，若雇主單方面要求勞工應無薪假不須來上班，如未能舉證勞工已明示同意，則勞工仍可請求雇主給付全額工資。

雖名為無薪假，但雇主仍須給付基本工資

為保障勞工基本生活，原約定按月計酬之全時勞工，於實施無薪假期間，每月給付之工資仍不得低於基本工資。若未給付工資或給付數額低於基本工資，雇主應受裁罰。

而雇主如果在實施無薪假期間，要求勞工支援上班 ，仍應徵得勞工同意，並應依法給付當日正常工作時間之工資；當日若有延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，應依勞動基準法第 24 條規定辦理。  

無薪假與產假重疊時，如何處理？

所謂「無薪休假」，係勞雇雙方為因應景氣因素，所為暫時性停止勞 務提供之協議，縱使受僱者前已同意實施所謂「無薪休假」，惟基於母性保護之意旨，若受僱者提出安胎休養請假、產檢假或陪產假申請 ，雇主應依法給假不得拒絕。產檢假或陪產假期間，並應依「無薪休假」前原勞動契約所約定之工資數額給付。 

故八週產假期間，依勞動基準法規定，工資應照給，所以在無薪假期間，勞工申請產假時，雇主不能僅給付基本工資，仍應給付八週之原約定工資，否則也違法。