不發三節獎金給育嬰留職停薪的員工，是否違法？

依性別工作平等法第16條、第21條規定，任職滿6個月的員工，若其子女未滿3歲，可請求育嬰留職停薪，而育嬰留職停薪的員工，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。

那如果雇主將三節獎金只發給在職員工、不發給育嬰留職停薪的員工，是否屬於歧視？是否違法？

以「在職與否」作為發給三節獎金的依據，合法

性別工作平等法第 21 條第 2 項規定，受僱者為育嬰留職停薪之 請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之 處分。該規定旨在保障勞工於行使法定請求時，其原有權益不因而受 減損。

依民俗發給勞工之年節獎金，屬事業單位之勞工福利 事項，有關其發放之要件、標準及方式等事宜，勞動基準法並無規定。 

若三節獎金如因民俗節慶於特定期日發給，以「在職與否」做為核發獎金之依據，則不屬於性別工作平等法第 21 條規定「其他不利之處分」，仍屬合法；但如果以「提出育嬰留職停薪申請」做為核發獎金之依據，則不可以（例如提出申請，但還未留職停薪）。

至於各該事業單位之三節獎金是否屬節金性質，仍應依個案事實認定。