勞工受訓的時間，是否屬於工作時間？

勞工為了充實與工作有關的專業知能，去參加一些教育訓練課程，而這些上課的時間，是否屬於工作時間呢？所造成的影響，就是雇主是否需要給付受訓期間的薪資，甚至加班費用了。

如果是勞工自由參加，受訓時間不計入工時

教育訓練係由事業單位自行舉辦，或是參加外部單位的訓練，並非重點。而是該訓練「勞工是否可自由參加」？

以及「勞工若不參加」，雇主是否會給予不利待遇？或是對於勞工工作之遂行產生具體妨礙？若均係否定的答案，則勞工受訓時間就不會計入工時，雇主無需給薪。

如果是雇主強制勞工參加受訓，受訓期間的薪資如何計算？ 

但如果是雇主「強制」勞工參加與業務頗具關連性之教育訓練，其訓練時間應計入工作時間。

至於薪資要如何給予呢？因為訓練時間之勞務給付情況與一般工作時間不同，其給與可由勞雇雙方另予議定。又訓練時間與工作時間合計如逾勞動基準法所訂正常工時，應依同法第24條規定計給勞工延長工時工資。 

（行政院勞工委員會81年1月6日台勞動二字第33866號函）