受領勞務遲延，雇主仍須給付工資，勞工無補服勞務義務

員工甲遭雇主乙隨便用表現不佳的理由解僱，甲向雇主乙表示解僱不合法，隔天還是繼續到公司上班，但遭雇主乙拒絕、甲不得其門而入只能悻悻然離開。

甲之後向法院提起「確認僱傭關係」存在之訴，一併請求雇主乙應於恢復原職前按月給付薪水，雇主乙則抗辯縱使解僱違法，但甲後來沒有實際提供勞務，不可以請求給付薪水，誰的主張有道理？

老闆拒絕員工上班，員工不須補班即可請求薪資

民法第487條規定：「僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。但受僱人因不服勞務所減省之費用，或轉向他處服勞務所取得，或故意怠於取得之利益，僱用人得由報酬額內扣除之。」

若法院認定解僱違法、勞資間僱傭關係有效且繼續存在，當員工請求復職遭拒後，即屬雇主拒絕受領員工提供勞務，構成受領勞務遲延，以員工已服勞務論，依民法第487條之規定，員工雖未實際為雇主服勞務，但仍有向雇主請求給付報酬的權利，而報酬包括工資、津貼、獎金或經常性給與等工作直接或間接所得，均包含在內。