如何判斷職場歧視與「懷孕」有關？

性別工作平等法第7條本文規定：「雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。」第11條第1項規定：「雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。」

而懷孕歧視屬於性別歧視的一種，為法所不許。

懷孕歧視，做了卻不會說

雇主如果白目到直接跟員工講：「就是因為妳懷孕，所以這般…那般…ooxx」，而做不利的職場對待，當然違法而須受到罰鍰處分，而所為的職場不利行為，也是無效的。

但這麼天真的雇主已經不多了，也會找其他理由，不會明說是懷孕就歧視你，所以如何判斷懷孕歧視，就是一個難題。

探究雇主知悉受僱者懷孕前後之差異性、對於相似情形受僱者之處置方式

依勞動部105年9月29日勞動條4字第1050132108號函釋：「性別工作平等法第 11 條第 1 項旨在防範雇主因性別或性傾向因素而對受僱者之退休、資遣、離職及解僱為差別待遇，爰地方主管機關於處理懷孕歧視時，應探究雇主於知悉受僱者懷孕前後之差異性、雇主對於相似情形受僱者（如：其他懷孕員工）之處置方式等，以為認定懷孕歧視「差別待遇」之參據。」

所以當雇主辯稱並非以「懷孕」為由為不利處分時，除了調查所稱之事由是否存在外，也應針對雇主知道員工懷孕後，是否開始有不同之差別待遇？或是其他懷孕的員工，是否也曾受到類似的不利處分。