法院暫定勞雇關係假處分期間，雇主不得再次解僱勞工

勞動事件法第50條規定：「勞工提起確認調動無效或回復原職之訴，法院認雇主調動勞工之工作，有違反勞工法令、團體協約、工作規則、勞資會議決議、勞動契約或勞動習慣之虞，且雇主依調動前原工作繼續僱用非顯有重大困難者，得經勞工之聲請，為依原工作或兩造所同意工作內容繼續僱用之定暫時狀態處分。」

勞動事件中的「回復原職定暫時狀態假處分」

常見的主張違法解僱、請求法院確認僱傭關係存在之訴訟，法院得依勞工之聲請，為「暫時性復職之假處分裁定」，若經法院准許，其裁定主文基本上為：「相對人（雇主）於兩造間確認僱傭關係存在事件終結確定前，應繼續僱用聲請人（勞工），並按月於每月xx日前給付聲請人新臺幣xxxx元（薪資）。」

目的是保障勞工的工作權及生存權，讓有勝訴之望的勞工能在訴訟期間先回復原職獲取薪資，以維持其生活。

雇主不可以在假處分期間二次解僱勞工

在暫定勞雇關係假處分期間，雇主就必須依法院裁定讓勞工復職、發給薪資，無論任何原因雇主都不可再度解僱勞工，否則就違背法院假處分裁定，而解僱也是當然、自始的無效。

若勞工在假處分期間真的有應解僱事由，雇主該怎麼做？

如果勞工丈勢假處分裁定，把裁定當護身符，結果曠職不去上班、或有惡意損害公司權益等嚴重失職行為，雇主真的不能解僱嗎？

其實是可以的，但雇主不能衝動直接解僱，不然還是違反法院裁定變成解僱無效。正確的作法，應該是雇主應先以「情事變更」為由向法院聲請「撤銷假處分」，待法院同意且撤銷假處分裁定確定後，才可以再度解僱勞工。