疫情期間，員工國外出差隔離期間，應否給付工資？

因為新冠肺炎疫情，許多國家採取國境管制措施，不管有打施打苗疫，入境都需要隔離14天，假如員工受雇主指示必須出國到國外出差，在國外、返國的隔離時間可能就28天了，而這28天，雇主可否主張「只是隔離沒在工作」就不給付薪水？

國外出差隔離時間，須給付薪資

出國的目的就是出差，而出差國的隔離檢疫措施，是一定會遇到的事情，一定要隔離完畢後才能開始會見客戶、勘察市場，所以隔離就是必經的，而且如果不是因為此次出差，也不會隔離。

所以員工因公出差，在國外隔離檢疫期間，雇主當然需要給付薪水給勞工。

返國隔離期間，也須給付薪資

依我國目前政策，不管有無打疫苗，自國外入境一律須隔離檢疫14日，此隔離也是因為受雇主指派出差所致，隔離原因可歸責於雇主，故居家隔離期間，雇主同樣須給付工資，不可強迫員工在隔離期間請特休假或事假。