育嬰留職停薪可以兼職賺外快嗎？去大學進修會不會被撤銷資格？

小美是一名在科技公司任職的專員，為了親自照顧剛滿1歲的兒子，向公司申請了1年的育嬰留職停薪，並依法領取育嬰留職停薪津貼。休假期間，小美覺得雖然忙於育兒，但還是想趁空檔賺點生活費，於是打算去朋友的咖啡廳兼職當外場人員；同時，她也想圓夢，報名了大學的進修課程。

小美心想：既然現在沒有在原公司上班，勞動契約「暫時停止」了，那我去別的地方打工或讀書，應該是我的自由吧？沒想到同事提醒她，這樣做可能會被公司解雇，連原本領到的津貼都要被追回來。小美大吃一驚，難道留職停薪期間完全不能有其他活動嗎？

不得另訂勞動契約與進修的界線

在育嬰留職停薪期間，勞雇雙方的關係處於一種「暫停履行」的特殊狀態。以下針對小美的疑問進行法律分析：

兼職是不被允許的：違反「親自照顧」本意

「育嬰留職停薪實施辦法」第7條明確規定：「受僱者於育嬰留職停薪期間，不得與他人另訂勞動契約。」

• 法院見解：法院認為，育嬰留職停薪的目的是為了讓父母能「親自照顧」幼兒。雖然原契約暫停，但受僱者仍受契約拘束，不得為他人提供勞務。

• 風險：若違規兼職，勞保局會停發並追繳「育嬰留職停薪津貼」。更嚴重的是，這可能構成「違反勞動契約或工作規則情節重大」，雇主可以依勞動基準法第12條規定，不經預告直接開除員工。

進修：法無明文禁止

相對於兼職，去大學進修上課在法律上則相對寬鬆。

• 契約狀態：育嬰留職停薪期間，受僱者並無出勤義務。只要進修行為不屬於為他人提供勞務（即不是去工作），且不影響照顧幼兒的初衷，通常不被視為違規。

• 關鍵：進修是提升自我，而非建立新的勞動關係，因此不會觸犯不得另訂契約的禁令。

專業法律叮嚀：領取津貼的誠實義務

就業保險法的限制

依「就業保險法」第11條規定，領取津貼的前提是「辦理育嬰留職停薪」。如果一邊領政府發的8成薪津貼，一邊在外賺錢，會被認定為不符合領取資格。

勞動契約依然存在

雖然不用進公司，但你還是「公司的人」。任何會損及原雇主利益或違反法令的行為（如轉投競業公司），依然須負擔相對的法律責任。

彈性運用時間

進修課程建議選擇不與育兒衝突的時間。若因全日制進修導致完全無法親自照顧子女，仍有可能被主管機關質疑申請留職停薪的正當性。