負責人私開公司搶生意？各型態公司「競業禁止」與「歸入權」法律實務總整理

阿強是某家公司的董事，公司專營精品咖啡豆貿易。阿強在任職期間，卻私下另外成立了一間品牌名稱極其相似的公司，經營性質相同的商品，甚至以此名義搶走了原本屬於公司的客戶。公司股東發現後極為憤怒，想知道法律上除了要求賠償，是否能直接將阿強在另一間公司賺到的錢「收歸國有」？

各型態公司負責人之競業禁止規範重點

不論公司組織型態為何，負責人皆負有競業禁止義務。若要為自己或他人從事與公司營業範圍相同的行為，必須依法取得許可。以下為各法條之規範核心：

股份有限公司董事（公司法第209條）

1. 說明與許可義務：董事為自己或他人從事屬於公司營業範圍內的行為，應對股東會說明行為的重要內容並取得許可。

2. 股東會決議門檻：許可決議應有代表已發行股份總數 2/3 以上股東出席，且經出席股東表決權過半數同意。

3. 公開發行公司門檻：若出席人數不足，得以過半數股東出席，且經出席股東表決權 2/3 以上同意行之。

4. 章程優先原則：若公司章程規定了更高的出席或表決門檻，應從其規定。

5. 歸入權行使：董事違反規定時，股東會得以決議將該行為之所得視為公司所得，但應於所得產生後1年內行使。

有限公司董事（公司法第108條第4項）

1. 基本義務：董事為自己或他人從事與公司同類業務之行為，應對全體股東說明重要內容。

2. 表決門檻：必須經股東表決權 2/3 以上之同意。

3. 準用規定：有限公司董事關於競業禁止之救濟（如歸入權），準用無限公司第54條第3項之規定。

無限公司與兩合公司執行業務股東（公司法第54條）

1. 身份限制：未經全體股東同意，不得擔任他公司之無限責任股東或合夥事業合夥人。

2. 行為限制：執行業務股東不得為自己或他人從事與公司同類營業之行為。

3. 歸入權行使：違反時，其他股東得以過半數決議，將其行為所得視為公司所得，同樣受1年時效限制。

公司經理人（公司法第32條）

1. 兼職限制：不得兼任其他營利事業之經理人。

2. 業務限制：不得自營或為他人經營同類之業務。

3. 例外許可：若經公司法定方式（依公司組織型態之規定）同意者，則不受此限。

權益救濟的核心：歸入權的性質與時效

當負責人違反競業禁止義務時，公司最直接的救濟手段便是行使「歸入權」。

歸入權的對象與範疇

• 限於個人所得：歸入權的行使對象僅限於負責人個人。範圍包含其為自己或他人從事競業行為所獲得的報酬、金錢或物品。

• 不含競業公司經營利益：歸入權僅能向該負責人請求其「個人」因競業所獲之利益，並不包含該「他人」（指另一間競業公司）整體的經營所得淨利。

除斥期間與消滅時效之區別

• 除斥期間（1年）：歸入權性質為「形成權」。依公司法規定，自「所得產生後」起算，逾1年者即不得再行使歸入權。

• 消滅時效（15年）：一旦公司已依法決議行使歸入權，該權利轉化為債權請求權，其消滅時效適用民法第125條之一般規定（15年）。

負責人之一般忠實義務（公司法第23條重點）

1. 基本義務：負責人應忠實執行業務，並盡善良管理人之注意義務。

2. 損害賠償：如有違反致公司受損害者，應負損害賠償責任。

3. 對外責任：執行業務違反法令致他人受損害時，負責人應與公司負連帶賠償責任。

4. 通則歸入權：負責人違反忠實義務為自己或他人行為時，股東會亦得決議將所得視為公司所得（1 年內行使）。

律師的實務觀察與專業建議

首先，公司若發現負責人有競業行為，務必注意 「1年除斥期間」。必須在所得產生後的1年內透過法定程序行使歸入權，否則權利將消滅。

其次，歸入權與損害賠償是不同的。歸入權是把對方的「獲利」拿回來，損害賠償是彌補公司的「損失」。如果負責人的競業行為造成公司利潤受損，公司可以同時主張這兩項權利。

最後，所謂「營業範圍」係指章程所載且實際上正在進行之事業。即便公司暫時營運不佳，只要尚未解散清算且具有營業活動能力，負責人仍受競業禁止之拘束。