徵人限女？如何合法在招募廣告做性別揭示？

新聞報導指出基隆一間美髮材料行在報紙刊小廣告徵人，內容寫「徵門市小姐」，遭民眾檢舉性別歧視、違反性別平等法，慘遭市政府裁罰30萬元。

負責人不服向法院提出訴訟，主張店裡有幫客人修眉化妝會有肢體接觸，為了避免讓客人不舒服，所以才徵女性，另外因為店裡通常只有自己老婆，所以也覺得用女性店員較合適，並非無理由的差別待遇，但法院未接受，仍駁回其訴，老闆在刊登求才廣告時，務必留意性平法的陷阱。

性別工作平等法規定之要件及罰則

性別工作平等法（下稱性平法）第7條規定：「雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。」第38條之1規定：「雇主違反第七條至第十條、第十一條第一項、第二項者，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。」

首先，若發生性別平等差別待遇之爭議時，是須由雇主負舉證責任的！

而「工作性質僅適合特定性別」之要件很嚴格，就是說，如果要在徵人公告限性別，係指該工作「非由特定性別從事，不能完成或難以完成工作」，解釋上被極度限縮。例如女性服飾模特兒不能由男性擔任、女性內衣銷售員不宜由男性擔任，才是實務所允許的；但像大夜班限男、托育人員限女、保全限男、工班限男、空服員限女、美容師限女等，都是不合法的！不能因為體力因素而做性別的差別待遇。

一旦違反，罰鍰起跳就是30萬元，非常可怕，不像勞基法很多罰則都只是2萬元而已，所以老闆務必小心再小心。

刊登徵人廣告前應注意的事

性平法並不是個很好的法律，重視的是形式的平等，加上主管機關和法院對於可以限制性別的徵人廣告，解釋非常嚴格，所以還是建議在徵人廣告中，不要提到任何性別的限制，但心裡如果已經有屬意的性別，也不要說，免得無端被罰。

如果有不屬意性別的求職者來應徵，那就還是花個時間面試，或是不通知面試，最後用性別以外的理由打槍他，雖然無情又浪費大家時間，但雇主不被罰比較重要，就浪費應徵者的時間吧。

以旨例而言，變通方式是於徵人啟事記載：「工作內容包含幫客人修眉化妝，會有肢體接觸，而客人以女性居多，有修眉化妝經驗、個性大方、擅與客人自然互動者，優先錄取。」轉個彎用工作能力、經驗能篩選，沒有直白得限制性別，就不會被罰。

反正這法律實際上已經在鼓勵雇主隱藏真意了，所以擅用文字隱藏真意，但又能透露雇主的想法而不會被罰，就成為重點了...。