申請失業給付時，才發現雇主沒保就業保險，該怎麼辦？

勞工遭雇主資遣時，可以至勞保局申請失業給付，為期六個月，金額為失業前六個月的平均月投保薪資之六成，如果勞工有須扶養之眷屬時，每一人可增加10%給付（以20%為上限），而年滿45者或身心障礙者，則可延長給付期間之九個月。

不過實務上常發生勞工遭資遣後申請失業給付受阻，才發現並不是失業（非自願離職）就可以領失業給付，也要看老闆有沒有幫你投保就業保險。

沒有投保就業保險，就無法領取失業給付

就業保險屬於強制保險，只要是15歲至65歲的本國勞工，雇主就須為勞工投保。

既然稱作「保險」，就必需是這個保險的「被保險人」才能請領保險給付了，所以如果沒有投保就業保險，沒繳保費，就無法享有保險權利。

所以雇主如果沒有幫勞工投保就業保險，勞工被資遣時將無法向勞保局申請失業給付，嚴重影響勞工權益。

勞工可以使用自然人憑證，就可以自己在家查詢雇主是否有幫自己投保就業保險（也可以到各勞保局臨櫃查詢），如果沒有投保的話，請立即向雇主反應要求加保，若雇主仍置之不理，可向勞保局提出檢舉。

勞工可向雇主提出損害賠償

就業保險法第38條第1項規定：「投保單位違反本法規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處十倍罰鍰。勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本法規定之給付標準賠償之。」

雇主如果沒有幫勞工投保就業保險，勞工雖然無法向勞保局領取失業給付，但勞工可向雇主請求賠償，在正常投保情況下所能領取到的金額，雇主均應負責賠償。且勞保局可處以雇主應繳保費之十倍罰鍰。

未保就業保險（或投保級距不足額）求償前的準備

依就業保險法的規定，並不是「非自願離職」就可以領取失業給付。

依同法第11條第1項第1款規定，除了勞工要在前三年內有一年以上的就業保險年資外，還要「具工作能力及繼續工作意願」，並向公立就業服務機構辦理求職登記，自求職登記之日起十四日內仍無法推介就業或安排職業訓練，才能領取失業給付。

所以當勞工要向雇主請求賠償，自然需要舉證證明自己符合領取失業給付的條件，當然需要先去就業服務站辦理求職登記，當14日後仍無法找到工作或進行職業訓練，才能向雇主起訴請求，這是許多人會忽略的地方。