職災休養期間，雇主提供簡易輕便工作，勞工拒絕該如何處理？

行政院勞工委員會90年6月12日（90）台勞資二字第0021799號函釋

要旨：勞工於職業災害醫療期間雇主欲提供簡易輕便之工作，勞工拒絕，資方即 以連續曠職三日解僱，是否有違勞動基準法第十三條規定疑義。

全文內容：

1. 勞動基準法第59條所稱醫療期間係指「醫治」與「療養」。一般所稱「復健」係屬後續之醫治行為，但應至其工作能力恢復之期間為 限。勞工於職業災害醫療期間，雇主不得終止勞動契約，勞動基準法第13條定有明文，但於醫療期間內勞工所為之惡意行為，應不在該條保護範圍之內，本會78年8月11日台（78）勞動三字第12424號函已釋示在案，合先敘明。
2. 另依本會85年1月25日台（85）勞動三字第100018號函：「查勞動基準法第59條第二款所稱勞工在醫療中不能工作，係指勞工於職災醫療期間不能從事原勞動契約所約定之工作。至於雇主如欲使勞工從事其他非勞動契約所約定之工作，應與勞工協商。」依來函所述，本案勞工於職災復健期間，雇主以醫囑「勞工可從事簡易之行政工作」為由，「書面」通知勞工復職乙節，雇主宜事先與勞工協商，如逕以勞工構成曠職予以解僱，則其終止契約無效。惟案內該「簡易之行政工作」如客觀上為勞工所能勝任，雇主通知勞工進行協商，而勞工拒絕協商，則應探究勞工拒絕協商之真意是否有終止勞動契約之意思。  

就算真的是簡易工作，還是須取得勞工同意

依上開函釋意旨，雇主不可以自行主張勞工可以改做其他工作、逕行調派，仍須取得勞工的同意，而且勞工就算不同意，也並非惡意行為（我都職災了，憑什麼要同意），雇主應僅記職災期間，若未得勞工之同意，是不可以單方便解僱的，否則解僱無效。

若勞工一直無法治癒復職，則是須待2年經過後，透過一次給付40個月工資的方式來換取勞動契約的終止。