試用期最長可以多久？有規定嗎？

舊勞動基準法曾將「試用期間」限制在四十天內，但考量勞動契約種類繁多，就不同性質的勞動內容，雇主需要確定勞工是否適任的試用期間長短也不同，所以現行法已經沒有限制試用期間的長度。

因此，勞動契約有關試用期間的約定，屬勞雇間契約自由的範疇，若約定符合一般情理(實務上多約定三個月)，並未違反公序良俗、誠信原則或強制規定，原則上都會生契約法上的效力，可以拘束當事人。 

惟試用期滿，雇主若未得勞工之同意，不得片面延長試用期間，意即須在轉正式或不予續聘間做出決定。