雇主可否自工資內扣抵勞工違約金？可否要求辦理離職手續才發給工資？

在不違反法令之情況下，雇主是可以和勞工約定違反勞動契約之違約金的，但雇主可否逕自工資中扣除違約金數額？實務係採否定之見解，雇主若有違反將遭受裁處。而雇主亦不得要求離職員工應辦理離職手續、交接完畢後才發給薪資。

行政院勞工委員會88年9月2日台勞資二字第0034926號函釋

查工資乃勞工提供勞務所得之對價報酬，應全額直接給付勞工，此與違約金或因契約所生之損害賠償之債權，性質不同，不得逕行扣抵。 事業單位基於企業經營之需要，經徵得勞工同意，得於勞動契約中為違約金或賠償之約定，惟該項約定仍應符合誠信原則及民法相關規定 ；參酌定八十九年五月五日施行之民法第二百四十七條之一第二款規 定，依照當事人一方預定用於同類契約之條款而訂定契約，為加重他方當事人責任之約定，按其情形顯失公平者，該部分約定無效。本案勞資雙方間之契約僅規定勞方提前離職應扣發新台幣七千元，對資方提前解僱勞方並無相對約束規定，不盡妥適。 

 另基於工資係勞工賴以維生之主要收入，本於勞務無法儲存之特性， 如經雙方約定，而勞工涉有違約時，雇主宜循民事訴訟求償。至約定之違約金如過高者，得依民法第二五二條規定向法院訴請核減。

勞工於離職時，本於契約終止之附隨義務，無論有無約定，自應克盡交接離職手續之義務。惟如勞雇雙方未有約定，而雇主逕以勞工未辦 妥離職手續扣發薪資，為法所不許可。至雇主如因勞工未盡必要之交 接離職手續義務，致受有損害者，可循民事求償程序，請求損害賠償 。