手握勞工局調解紀錄，雇主卻賴帳不給錢？可以直接拿調解書向法院聲請強制執行嗎？

當勞資雙方發生薪資、資遣費或加班費等爭議時，許多勞工會選擇向直轄市、縣（市）政府勞工局（勞動局）申請勞資爭議調解。經過協調，好不容易與雇主達成共識並簽下調解紀錄（調解書），原以為事情告一段落，沒想到雇主過後卻反悔拒不付款！這時，勞工可以直接拿著這張勞工局的調解紀錄，跑去法院聲請扣押雇主的財產或存款嗎？

答案是：不可以直接拿調解紀錄向法院聲請強制執行，必須先經過一道「聲請法院裁定」的程序。具體法律分析與程序說明如下：

勞工局調解成立之性質僅為「契約」

勞資爭議處理法第23條：「勞資爭議經調解成立者，視為爭議雙方當事人間之契約；當事人一方為工會時，視為當事人間之團體協約。」

依勞資爭議處理法第23條之規定，勞資爭議經調解成立者，視為爭議雙方當事人間之「契約」。

由於行政機關（勞工局）主持的調解書本質上屬於私法上的契約，並不屬於強制執行法第4條第1項所列得直接執行的法條執行名義（例如：法院確定判決、法院成立之和解或調解等）。因此，勞工無法跳過法院，直接持勞工局調解紀錄向法院民事執行處聲請強制執行。

須先向法院聲請「裁定准予強制執行」

勞資爭議處理法第59條：「勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費；於聲請強制執行時，並暫免繳執行費。前項聲請事件，法院應於七日內裁定之。」

勞資爭議處理法第60條：「有下列各款情形之一者，法院應駁回其強制執行裁定之聲請：一、調解內容或仲裁判斷，係使勞資爭議當事人為法律上所禁止之行為。二、調解內容或仲裁判斷，與爭議標的顯屬無關或性質不適於強制執行。三、依其他法律不得為強制執行。

依勞資爭議處理法第59條第1項規定，勞資爭議經調解成立後，若雇主不履行私法上給付義務，勞工得向管轄法院聲請「裁定強制執行」。因此勞工必須先持調解書向法院聲請裁定准予強制執行，經法院審查調解內容無不適宜執行的事由並作成裁定後，始能取得強制執行的執行名義。

在此程序中，法律給予勞工極大的保障與優惠：

1. 費用減免（暫免繳納）：依勞資爭議處理法第59條第1項規定，勞工向法院聲請裁定強制執行時，暫免繳納裁判費；日後取得准許裁定進而向法院民事執行處聲請強制執行時，亦暫免繳納執行費。

2. 審理時限快速：依勞資爭議處理法第59條第2項規定，法院對於此類聲請事件，應於7日內作成裁定，程序相當迅速。

3. 法院審查限制（應駁回之事由）：依勞資爭議處理法第60條規定，若調解內容涉及法律禁止行為、與爭議標的顯屬無關、性質不適於強制執行，或依其他法律不得為強制執行者，法院依法應駁回其強制執行裁定之聲請。

律師提醒與建議

若您遇到雇主在勞工局調解成立後卻拒不付款的情形，切勿慌張，也不要誤以為該調解書只是一張廢紙。

請儘速備齊「勞資爭議調解紀錄」、「雇主未履行給付之證明（如存摺明細、催告信函）」及相關身分文件，具狀向雇主所在地之管轄法院聲請「裁定准予強制執行」。由於法條規定法院應於7日內裁定且暫免規費，勞工可以快速取得執行名義，並據以向法院民事執行處扣押雇主之公司存款、不動產或營業收入，以確保自身的薪資與權益不落空。