「三節獎金」攤到每月工資發放，性質會轉為工資嗎？

一些企業老闆，會在春節、端午節、中秋節時，發給員工獎金，俗稱為三節獎金，三節獎金的性質屬於雇主給予勞工的恩惠性給與，性質並不屬於工資。

但如果有老闆不在三節時發放三節獎金，而是把三節獎金除以12，每個月隨薪水攤提給付給勞工，這還算是獎金嗎？還是轉為工資了？

將獎金攤提，已難以區分獎金與工資之區別，性質已形同工資

主管機關、法院判斷雇主的給付，是否為工資？不會以給付名稱如何為基準，而是判斷給付是否具有「勞務對價性」、「經常性」且「非臨時起意之給付」來認定，以防止雇主對勞工因工作而獲得之經常性報酬，改用其他名義，用以規避該給付計入平均工資內，以保障勞工之權益。

而旨揭抗辯，其實不太符合常理，多半是雇主面臨處分、訴訟時才提出來的抗辯，難以被接受。

縱如雇主所稱，預先將春節、端午節、中秋節給與的獎金分攤提撥至 12 個月份工資給與勞工，但這種給付方式的外觀，實與工資給付無異，根本無法判斷包含「三節獎金」，會被認為屬於「非臨時起意」且「非與工作無關」之給與，所以還是會被認定成工資，進而提高勞工的加班費、退休金、資遺費、勞退提撥等數額。

三節獎金就是應該在三節的時候一次給付

主管機關如此認定，目的就是避免雇主對勞工因工作而獲得之報酬，故意不以工資之名而改用其他名義發給，藉以降低勞工法律課雇主以工資為計算基礎之各項義務。

所以雇主若有給付三節獎金的美意，就不用多事攤提成12份每月給付，以免遭認定成工資而遭裁罰，更增加勞保費、勞退提撥等額外人事成本。

》參考實務見解：勞動部101年6月21日勞動2字第1010015745號函釋、臺中高等行政法院106年度簡上字第8號判決