「節約油料獎金」是否屬於工資？

某貨運公司頒訂「駕駛員節約油料獎金管理辦法」，如果司機開車的油耗優於辦法所定標準，就可以領取油料獎金的補助，但超過標準的油錢，就要司機自行負擔，誰叫你要大腳油門呢？

而此種油料獎金，是否屬於工資呢？還是恩惠性給予的獎金？工資與獎金的差別，將直接影響到司機關於加班費、勞健保、退休金的基數，影響不可謂不大。

以開車習慣而給與的獎勵，具有勞務對價性質，屬於工資

工資、獎金的區別，須實質判斷，不拘泥於名目

勞動基準法第2條第3款及同法施行細則第10條第1項第2款雖然有就工資及獎金為定義，但所謂工資，係指勞工因工作而獲得之報酬，無論雇主以何種名目給付，只需要跟工作有關且為「經常性給與者」即屬之。

所以，工資、獎金的實際區分，應依上開規定就具體給付內容為判斷，而非依給付名目為區分。

因開車習慣（影響油耗）而給與的獎勵，具有勞務對價性

「駕駛員節約油料獎金管理辦法」的獎金發放標準，是針對駕駛員行車耗油如低於公司訂定的標準即給予補助，如超過標準部份則由司機自行負擔，屬於因為開車習慣改變而給與的獎勵，屬於因執行工作所產生之所得，應具有勞務對價性質。

此種「節油獎金」的給付，既然是以勞工付出勞務為計算基礎，就是與工作有關。而且如果獎金又是每月均有支給，屬經常性給予，不具有任意性、片面性或取決於偶發的特定事由，該等所得項目實質上為勞動對價而給付之工資，自應計入月薪資總額並據以申報月投保薪資。

》參考實務見解：最高行政法院100年度裁字第2924號裁定