以員工懷孕為由解僱，是否合法？面臨什麼處罰？

甲老闆招聘助理，某日一名年輕剛畢業不久的乙女前來應徵，甲看乙姿色姣好於是就錄取，並讓乙擔任辦公室助理，結果甲、乙發生性關係、乙也剛好懷孕了，甲老闆對於受精卵的出現十分不悅，要求乙墮胎，如果不墮胎的話，就不可能留她在公司，最後就把乙解僱了。

不得以懷孕為由解僱員工，除了解僱無效、也面臨30萬元以上的罰鍰

性別平等工作法第11條規定：「雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。」

同法第26條規定：「受僱者或求職者因第七條至第十一條或第二十一條之情事，受有損害者，雇主應負賠償責任。」

同法第38條之1第1項規定：「雇主違反第七條至第十條、第十一條第一項、第二項規定者，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。」

可想而知的，老闆不能以員工懷孕為解僱，其解僱也是無效，員工可向法院提起確認僱傭關係存在之訴救濟，若有損害，另可請求損害賠償，而員工也可以向勞工局提出申訴，若查證屬實，老闆將面臨30萬元起跳的罰鍰，對於中小企業來說是很重的處罰。