公務員的非常態兼職，符合一定條件下並不違法

公務員服務法第14條第1項規定：「公務員除法令所規定外，不得兼任他項公職或業務。其依法令兼職者，不得兼薪及兼領公費。」這個規定就像緊箍咒般，讓許多公務員不敢接觸任何賺外快的機會，也有過度限制公務員工作權、財產權的疑慮。

不過依銓敘部函釋，並非「兼職」就違法，而是有限度得允許非常態性、薄利之兼職。

非經常固定＋以按件計酬賺取薄利＋ 無損公務員尊嚴＋ 無礙本身業務＝可兼職

銓敘部 92年4月25日部法一字第0922239192號書函：「公務員服務法第13條第 1項規定：『公務員不得經營商業或投機事業。... ...』第14條第 1項規定：『公務員除法令所規定外，不得兼任他項公職或 業務。......』本部76年2月23日76臺銓華參字第82025號函釋略以，『公務員利用公餘時間偶而在私人行號以按件計酬方式打工，以為零星家庭副業而賺取薄利，如其本職所任工作非屬機關保密性及不可外洩民間之專業技術性，所兼之計件工作並無損公務員尊嚴者，尚非違反公務員服務法第13 條所稱之『經營商業』及第14條所稱『兼任他項業務』。』準此，公務員不得經營商業或投機事業；又除法令所規定外，不得兼任他項公職或業務 。惟利用公餘時間偶而以按件計酬方式打工賺取薄利，倘所兼之計件工作無損公務員尊嚴，且本職所任工作非屬機關保密性及不可外洩民間之專業技術性，尚與公務員服務法第13條及第14條規定不悖。惟利用周休二日或公餘時間擔任打零工店員，如非偶一為之，而係經常、固定者，即不符本部上開函釋意旨；另其是否有礙本身業務之情形，亦宜併酌。」

由上開函釋，我們可以規納出幾個要件，如果全部符合，即屬於合法的兼職：「偶一為之」、「獲利不能太高」、「無損公務員尊嚴」註：←這個條件超級鳥超級爛，根本難以介定什麼是損及公務員尊嚴、「不能有礙本身公職業務也不能有利害衝突」。

所以公務員偶爾投稿、講演賺點小錢，或假日偶爾做個外送，並不違法。但如果是經常、固定一直賺的話，那就可能違反公務員服務法了。