公務員遭羈押，是否停職？羈押結束後是否復職？

在現行「公務員懲戒法」中，對於公務員的職務停止與復職，有明確規範。尤其在被羈押的情況下，法律設置了「職務當然停止」及「復職申請」的制度，兼顧行政效率與公務員權益。 

公務員羈押與職務停止、復職規定解析

公務員被羈押即職務當然停止

公務員懲戒法第4條規定：「公務員有下列各款情形之一者，其職務當然停止：一、依刑事訴訟程序被通緝或羈押。二、依刑事確定判決，受褫奪公權之宣告。三、依刑事確定判決，受徒刑之宣告，在監所執行中。」

當公務員因刑事訴訟被羈押時，其職務自動停止，不需經行政命令或其他程序確認。

羈押解除後可申請復職

公務員懲戒法第7條第1項規定：「依第四條第一款或第五條規定停止職務之公務員，於停止職務事由消滅後，未經懲戒法庭判決或經判決未受免除職務、撤職或休職處分，且未在監所執行徒刑中者，得依法申請復職。服務機關或其上級機關，除法律另有規定外，應許其復職，並補給其停職期間之本俸（年功俸）或相當之給與。」

當公務員羈押解除、未受懲戒裁判或未在監服刑，仍保有復職權利，包括： 

1. 申請復職：羈押解除後，公務員可以向原服務機關提出復職申請。
2. 補給停職期間待遇：停職期間的本俸與年功俸，原則上應補發，確保公務員經濟權益。
3. 法律保障職務權利：此規定避免因羈押而造成職務喪失的長期不公平，維護公務員復職權。