勞工答應休息日加班卻沒來，算不算曠職？能不能直接開除？

阿宏在一家電子零件工廠擔任技術員。某年遇到三天連假，原本全廠都可以休假，但因為接到急單，產線人力吃緊，老闆事前逐一詢問員工是否願意在連假三天來加班。阿宏當時口頭答應：「可以，三天都會來。」公司也據此排班，並告知會依法給付休息日加班費。

沒想到連假三天，阿宏一天都沒出現，也沒有請假、沒有說明原因。連假結束後，老闆氣炸了，認為阿宏「連續三天曠職」，打算直接依勞動基準法第12條第1項第6款「無正當理由繼續曠工三日」開除他。這樣做，合法嗎？

休息日出勤，必須建立在「勞工同意」之上

依勞動基準法規定，休息日原則上是勞工不用出勤的日子，雇主若要勞工在休息日工作，必須：取得勞工同意，依勞動基準法第24條第2項給付休息日加班費

因此，一旦勞工明確同意在休息日出勤，確實會產生一個「依約提供勞務」的義務。

答應加班卻沒來，等於「曠職」嗎？

關鍵在於：休息日加班，法律性質仍然是「加班」，不是正常工作日。

勞動基準法第12條第1項第6款所稱的「曠工」，是指勞工在應出勤的正常工作日，無正當理由不到班，且達到法定日數（連續三日或一個月六日）。

休息日，本來就不是勞工的正常工作日，即便事前答應加班，也不能直接等同於正常上班日的出勤義務。

因此：單純在休息日答應加班卻未到，原則上不能直接認定為曠職，更不能直接據此解僱。

正確的處理方式是什麼？

若勞工已同意休息日出勤，但臨時未到班，雇主較為妥適的處理方式包括：

要求勞工說明原因、補辦請假：

勞工如因個人因素無法出勤，仍應告知雇主，並依勞工請假規則辦理請假，例如事假。

未請假或請假不符規定：

雇主可以依工作規則或勞動契約約定，將該日視為事假或其他假別處理，並不給付當日加班費。

工資怎麼算？

需區分兩個部分：

休息日「本薪」

依勞動基準法第39條規定，休息日的工資原則上應照給，不因是否出勤而扣除。

休息日加班費

加班費是針對「實際出勤」所給付的報酬。勞工沒來上班，雇主可以不給付加班費。 

什麼情況下，沒來真的會變成「曠職」？

如果勞資雙方是依法實施變形工時制度，情況就不同了。

依法調移工作日的情形

若雇主依勞動基準法第30條、第30條之1規定，經工會或勞資會議同意，合法實施變形工時，並將原休息日正式調移為正常工作日，那麼：該日即屬「正常工作日」，勞工有出勤義務。

無故未到、未請假：

• 就可能構成曠職。
• 連續三日未到，雇主才有可能依第12條第1項第6款終止契約。

結論

簡單整理重點如下：

單純休息日加班

• 沒來 ≠ 曠職。
• 不能直接用「連續三日曠職」開除。
• 雇主可不給加班費，但須依法處理請假問題。

合法變形工時、已調為正常工作日

• 沒來 = 可能構成曠職。
• 符合要件時，雇主才可依法終止勞動契約

實務上，許多爭議都源自於「把休息日加班，誤當成正常上班日」。但在勞動法制下，解僱屬於最嚴厲的處分，法律適用必須非常謹慎，否則，真正有風險的，往往反而是雇主自己。