只是好意介紹，屬於「媒介」外勞非法工作而應受罰嗎？

A飯店的老闆為了省錢又投機，於是詢問朋友甲有沒有什麼認識的外勞要找工作，甲剛好認識一名逃逸外勞乙，甲跟乙說：「A飯店的老闆缺員工，你如果有興趣的話，可以跟這個老闆聯絡。」乙於是就主動聯絡老闆並受雇開始工作。

但不久後，乙被主管機關查獲，A飯店老闆除了被開罰外，因為乙說是因為甲的介紹才去工作的，勞工局認為甲涉嫌媒介逃逸外勞工作，通知其陳述意見，甲認為自己只是提供老闆的聯絡方式給乙而已，應該被處罰嗎？

媒介逃逸外勞為他人工作的處罰

就業服務法第45條規定：「任何人不得媒介外國人非法為他人工作。」

同法第64條第1項、第2項規定：「違反第四十五條規定者，處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。五年內再違反者，處一年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣六十萬元以下罰金。意圖營利而違反第四十五條規定者，處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣一百二十萬元以下罰金。」

依上開規定，媒介外國人非法為他人工作，其處罰為：

第一次違反且無營利意圖

第一次違反不得媒介外國人非法工作之規定，且無營利意圖，會被處以10萬元以上50萬元以下的罰鍰。

五年內再犯且無營利圖

如果在五年內再次違反不得媒介外國人非法工作之規定，但無營利意圖，已屬刑事犯罪，可處以1年以下有期徒刑、拘役，或者被科處或併科60萬元以下的罰金。

意圖營利而犯之

如果是為了賺錢（意圖營利）而違反不得媒介外國人非法工作之規定，那麼即使是第一次犯，也會直接面臨刑事責任，可處以3以下有期徒刑、拘役，或者被科處或併科120萬元以下罰金。

「媒介」如何定義？介紹等於媒介嗎？

民法第565條規定：「稱居間者，謂當事人約定，一方為他方報告訂約之機會或為訂約之媒介，他方給付報酬之契約。」

居間可分為「報告居間」、「媒介居間」二種態樣，而以下二則勞委會（現勞動部）函釋，指出就業服務法第45條的「媒介」，限於「媒介居間」而已。

行政院勞工委員會95年6月5日勞職外字第0950024819號、97年5月5日勞職管字第0970010437號函釋：「就業服務法第45條規定所稱『媒介』，專指民法第565條中之『媒介居間』行為，即促成委任人與第三人訂立契約之媒介居間人，不包括僅為委任人提供訂約機會之報告居間人在內。」

報告居間

所謂「報告居間」，不以居間人於訂約時周旋於雙方之間而為其等說合為必要，僅以為一方委託人報告訂約之機會為已足，如果居間人只是告知「某某人」訂約的機會，屬於報告居間。

媒介居間

所謂「媒介居間」，則須居間人於訂約時周旋於雙方之間而為其等說合為必要，若居間人未周旋於雙方間而為其等說合，不能僅以其「介紹」雙方「認識」，即謂其已完成媒介居間之工作，意即居間人如未參與及撮合雙方簽訂契約，即難認其已完成媒介居間之工作。

只是介紹職缺，不屬於「媒合」工作

本文例子中的甲，只是跟逃逸外勞乙告知有一個A飯店的工作機會，請乙自行跟A飯店老闆聯絡，甲沒有周旋於老闆與乙之間幫忙搓商訂定勞動契約，顯然未達「媒介居間」之程度。因此，勞工局不應處罰甲。

不過，地方勞工局常常對於「媒介」從寬解釋，將介紹、引薦也認定為媒介行為而加以處罰，民眾如果不服處分，可以提出訴願，若訴願遭駁回，可提出行政訴訟加以救濟。