懷孕女工能不能上大夜班？就算本人同意，也不行

小芸是新竹科學園區某半導體科技公司的產線女作業員，採三班制輪班，原本負責大夜班（晚上 11 點到隔天早上 7 點）。某次健康檢查時，她發現自己已懷孕約兩個月。考量到家庭經濟與夜班津貼，小芸主動向線長表示：「我目前身體狀況還可以，也願意繼續上大夜班。」公司人資部因此讓她簽了一份「自願夜間工作同意書」，並繼續安排她值大夜班。

數月後，公司遭勞動檢查，勞檢員發現公司仍讓懷孕中的女作業員於午後十時至翌晨六時工作，即便有員工本人同意與書面文件，仍當場認定違反勞動基準法，對公司開罰。公司主管不解地問：「她是自願的，又不是我們強迫的，這樣也違法嗎？」

勞動基準法第49條：女工夜間工作的基本規則

一般女性勞工

勞動基準法第49條第1項規定：「雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限：一、提供必要之安全衛生設施。二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。」

也就是說，一般女性勞工在符合一定條件下，是可以上夜班的。

妊娠或哺乳期間（親自哺乳）女工

同條第5項規定：「第一項但書及前項規定，於妊娠或哺乳期間之女工，不適用之。」

這一句話的意思是：

✅ 不論是否經工會或勞資會議同意。

✅ 不論是否提供安全衛生設施或交通工具。

✅ 不論女工本人是否同意。

只要女性勞工處於妊娠或親自哺乳期間，就一律禁止於夜間10點至凌晨6點之間工作。

就算本人同意，也不能違法的理由

這不是「保護過頭」，而是憲法層級的母性保護。

憲法第156條規定：「國家為奠定民族生存發展之基礎，應保護母性，並實施婦女兒童福利政策。」

大法官解釋

司法院釋字第807號解釋認為，勞動基準法第49條第1項規定限制女性勞工於夜間工作，違反憲法第7條保障性別平等之意旨，違憲而自解釋公布日（110年8月20日）立即失效，但該解釋並未宣告同條第5項禁止妊娠或親自哺乳女性於夜間工作之規定違憲失效，也未否定母性保護的正當性與必要性。

註：但該解釋宣告該條第1項立即失效後，至今已超過四年，卻完全沒有修法刪除該條，勞動部和立法委員的不作為，也是非常離譜的事情。

勞動部明確函釋

勞動部110年09月13日勞動條2字第1100131169號函釋：「司法院釋字第807號解釋公布後，勞動基準法第49條第1項規定違憲，自該日起失其效力，第3項未受影響，仍屬有效；第5項有關禁止妊娠或哺乳期間之女工於夜間工作之規定，基於旨揭解釋並未否認母性保護之必要，亦為我國憲法第156條所明定，仍有其效力。」

勞動部明確認定「禁止懷孕、親自哺乳女工於夜間工作」的法律規定仍然有效。這是「強制規定」，不能用勞資合意排除。  

違反勞動基準法第49條第5項的法律責任

勞動基準法第79條第2項規定：「違反第三十條第五項或第四十九條第五項規定者，處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。」

同法第80條之1第1項規定：「違反本法經主管機關處以罰鍰者，主管機關應公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。」

雇主若使懷孕女員工於夜間10時至凌晨6時間上班，處罰如下：

• 處新臺幣 9 萬元以上、45 萬元以下罰鍰。

• 公開事業單位名稱、負責人姓名。

• 命限期改善，未改善得按次處罰。

對企業形象與人資管理都是重大風險。

結語：這不是選擇題，是紅線

孕婦夜間工作禁止，不是可協商事項，而是法律明文的「禁止規定」，雇主若抱持「她自己同意就好」的想法，極可能因此挨罰。

正確作法是：

1. 確認懷孕或哺乳身分。
2. 立即調整班表。
3. 妥善留存紀錄。
4. 避免事後補救的法律風險。