有事請假就不算曠職？沒辦好請假手續小心丟了工作！

老王在一家科技公司擔任工程師，某週一早上家裡突然水管爆裂導致大淹水，且後續引發短路及裝修糾紛，老王忙於處理，心想「這是突發緊急事故，公司一定能理解」，便連續週一、週二、週三都沒有進公司，期間也未接聽主管電話，更沒有辦理任何請假手續。

週四老王回到公司準備補辦請假手續並提供修繕單據時，公司卻告知：因其「連續曠工達三日」，公司已依勞基法規定終止勞動契約，請他當天辦理交接走人。老王不服，認為自己確實有「淹水」這個正當請假事由，並非無故曠班，公司解僱不合法。

請假權與程序義務並存

勞工遇到疾病或緊急事故時，依法確實有權請假，但這並不代表可以「逕自缺席」。根據勞動基準法與勞工請假規則的規定，法律在賦予勞工請假權利的同時，也課予了勞工應依法定程序辦理請假手續的義務。

請假並非單方面的權利主張，而是需要完成告知並經准假程序，才能產生合法的免除出勤義務效果。

程序未完成即構成曠職

關於「事由正當但未辦手續」是否算曠職，最高法院97年度台上字第13號民事判決給出了明確的法律定論。

法院認為，勞工若未依程序辦理請假手續，縱使確實有請假的正當事由，在法律上仍應認構成「曠職」。這是為了兼顧勞資雙方的權益，避免雇主因無法掌握人力安排而受損，勞工不能以「事後補假」作為逃避程序義務的藉口。

緊急事故的應變要求

根據勞工請假規則第10條之規定，請假原則上應於事前親自辦理；若遇疾病或緊急事故，雖然得委託他人代辦，但「通報義務」並未消失。

在本案中，老王雖然家裡淹水，但在長達三天的時間內，客觀上他仍能撥打電話或透過通訊軟體告知主管，卻怠於行使告知義務，導致請假程序未完備，這段期間將被認定為曠職。

連續曠工三日的解僱門檻

一旦曠職事實成立，雇主便擁有法律上的懲戒權。

依據勞動基準法第12條第1項第6款規定，勞工若「無正當理由繼續曠工三日」，雇主可以不經預告直接終止勞動契約。

由於「程序未完備」會導致即便有事由也被視為「無正當理由」，老王連續三天未現身且未請假，正好觸發了這條法律紅線，面臨失去工作且無資遣費的法律困境。

分析解答：法律觀點

請假不能僅憑主觀認知，更要落實法定程序。法律雖保障勞工處理私事的權益，但也保護企業運作的安定性。

對勞工的建議：遇到急事務必「第一時間」通報，即使無法親自書面辦理，也應透過口頭、訊息告知主管原因，並留存紀錄，待回公司後立即補足證明文件。

對雇主的建議：雖然最高法院見解支持未辦程序即屬曠職，但為避免勞資爭議，建議在認定「連續曠工三日」期間，應積極聯繫勞工並留存催告紀錄，以確保解僱符合「最後手段性原則」，使終止契約更具法理正當性。