法院文件送到管理員手上就算送達？住戶沒看到，還來得及救嗎？

小王長期居住並設籍在某社區大樓，社區聘有管理員，平時代收住戶掛號信與法院文書。某日，小王因與他人發生金錢糾紛，債權人向法院聲請核發支付命令。法院依法將支付命令寄送至小王的戶籍地與實際居住地，郵差送達時，小王正好出國兩週未在家，管理員從郵差手中收下該掛號信，並於法院送達證書上加蓋社區收發章完成簽收。

等小王返國後，管理員才在社區碰到他，告知有一封法院掛號信，並將支付命令交付給小王。此時，小王才發現20日異議期間早已經過，支付命令已經確定。

小王不服，主張自己根本沒有即時收到法院文書，是因為管理員沒有通知，支付命令的送達不合法，能否主張送達不生效？或聲請法院撤銷支付命令確定證明書？

為什麼送到管理員就算合法送達？

民事訴訟法明文規定「補充送達」

民事訴訟法第137條第1項規定：「送達於住居所、事務所或營業所不獲會晤應受送達人者，得將文書付與有辨別事理能力之同居人或受僱人。」

這就是實務上常說的「補充送達」，只要符合要件，就屬於合法送達的一種，不以本人親自簽收為必要。

大樓管理員就是「受僱人」

最高法院88年度台上字第1752號民事判決：「受公寓大廈管理委員會僱用之管理員，其所服勞務包括為公寓大廈住戶接收郵件者，性質上應屬全體住戶之受僱人，即與民事訴訟法第137條第1項規定之受僱人相當。郵政機關之郵差送達文書於住、居所、事務所或營業所，不獲會晤應受送達人，而將文書付與公寓大廈管理員者，為合法送達，該管理員何時將文書轉交應受送達人，已生之送達效力不受影響。」

最高法院對此早已有明確見解，大樓管理員在法律上，被視為住戶的受僱人，郵差將法院文書交給管理員，即屬合法補充送達。

何時轉交給住戶，與送達效力無關

該判決進一步明確指出：「該管理員何時將文書轉交應受送達人，已生之送達效力不受影響。」

重點在於：

• 法院與郵政機關的送達程序是否合法。
• 不是管理員有沒有即時通知。
• 也不是住戶實際什麼時候看到文件。

因此，小王即使人在國外、完全不知情，法律上仍然視為已合法送達。

能不能主張「送達不合法」或「撤銷確定證明書」？

以本文的案例來說，小王要主張送達不合法（支付命令不生效力），或聲請撤銷支付命令確定證明書，是極其困難的。

因為小王並不是大部分時間都在國外，只是偶一為之出國，所以法院送達的地址仍確實是小王的戶籍地兼居住地，而法院既然是向正確的地址為送達，也是在未會晤小王本人時，交付給有辨別事理能力的受僱人（如管理員），在這種情況下無法主張送達不合法，也不能因為「本人沒看到」而撤銷支付命令確定證明書。

在此種情形下，送達制度的風險應由應受送達人自行承擔。

實務提醒

住在有管理員的大樓，代表你已經默認：

• 管理員有權代收重要法律文書。
• 管理員收件的那一天，就是法律上送達生效的那一天。

如果你有債務糾紛、訴訟風險，或長期出國，務必要：

• 主動交代管理室即時通知。

• 或安排親友代為注意法院文書。

否則，錯過異議、上訴、抗告期間，後果往往無法挽回。

不過，如果本例的小王認為自己並沒有欠錢，雖然支付命令已經確定，但小王仍可向法院提出確認債權不存在之訴，但訴訟的時間、金錢成本要由小王承擔，而且還面臨債權人先持支付命令向法院聲請強制執行的風險。