減班休息需要勞資雙方合意，雇主不能單方面決定

王小姐在一家中小企業擔任行政助理，近來公司業績下滑，老闆貼出公告表示「公司營運困難，員工自下週起減班休息，每週僅工作三天，薪資按出勤日數計算」。

王小姐並未簽署同意書，也未與老闆談過此事，卻被強迫減班、薪水因此減少。她擔心若拒絕減班會被公司解雇，因此向勞工局申訴，想知道老闆是否能單方面命令減班休息。

減班休息的法律基礎

所謂「減班休息」，是指因企業經營困難或外在環境因素（如疫情、景氣低迷）等原因，暫時減少勞工工作時間與工資，以避免裁員。

依《勞動基準法》第21條、第22條規定，工資與工作時間屬於勞動契約的重要內容，非經雙方合意不得變更。

因此，減班休息涉及「減少工作時間」與「減少薪資」，必須經勞工與雇主合意，雇主不得片面宣布、強制執行。

雇主不能單方面命令減班休息（變相減薪）

若雇主未與勞工協商，即單方面要求減班或減薪，構成「違反勞動契約」及《勞基法》第79條第1款所稱「違反法令之工資給付」。

勞動部亦於多次函釋明確指出：「雇主如欲實施減班休息，應先與勞工協商並取得同意，並報當地主管機關備查；否則仍應依原約定支付工資。」

若勞工不同意減班休息，而雇主仍強制執行或不給薪，勞工可向勞動檢查機構檢舉，甚至主張終止契約並請求資遣費。

雙方協商減班休息的利與弊

對雇主的好處與風險

好處：

1. 能減輕短期人事成本壓力。
2. 暫時性措施，可避免立即裁員、保留熟練人力。

風險：

1. 若未依法取得勞工同意，可能遭罰鍰或勞資糾紛。
2. 減薪導致員工士氣低落，影響公司運作效率。

對勞工的好處與風險

好處：

1. 可保住工作、不被裁員。
2. 若景氣回升，有機會恢復正常工時與薪資。

風險：

1. 收入減少，生活壓力增加。
2. 減班期間若公司未履行復工承諾，可能遭受長期損害。

勞工該如何確保自己的權益？

「減班休息」不是老闆可以隨口宣布的行政命令，而是必須經勞資雙方合意的契約變更。

雇主若違法片面減班，將可能遭到勞檢處罰；勞工也應審慎評估自身經濟狀況與公司誠意，再決定是否同意減班休息方案。

當公司提出減班方案時，勞工有權要求：

1. 清楚書面說明減班期間、工資計算方式、復工時間。
2. 得自行評估是否同意，並保留拒絕權。
3. 若雇主強制執行，可向勞動主管機關檢舉。