老闆娘也是員工嗎？夫妻翻臉後能要求補領工資嗎？

阿明經營一間中小企業，公司規模不大，但生意穩定。他的太太小芳婚後便進公司幫忙，負責管帳、管理員工出勤，大家都習慣稱她「老闆娘」。多年來，小芳並沒有領固定工資，心裡雖然偶爾覺得不公平，但礙於夫妻關係，也沒有開口要求。

後來夫妻感情生變，最後選擇離婚。小芳不僅離開了婚姻，也離開了公司。但她心裡越想越不平，覺得自己這些年替公司付出心力，卻沒有任何薪水收入，於是決定提告前夫阿明，主張公司應該補發她過去五年的工資。

問題來了：小芳身為「老闆娘」，在法律上算不算是公司的員工？她能不能像一般員工一樣，要求前夫補發這幾年的薪資呢？

勞動契約所應具備的「從屬性」要件

司法實務的認定上，並非「提供勞務」就一概具有僱傭關係，所謂勞動契約，係指當事人的一方，在從屬於他方的關係下，提供職業上之勞動力，而由他方給付報酬，就其內涵言，勞工與雇主間須具備「從屬性」，通常具有：

1. 人格上從屬性：受僱人在雇主企業組織內，服從雇主權威，並有接受懲戒或制裁之義務，且須親自履行，不得使用代理人。
2. 經濟上從屬性：受僱人並不是為自己之營業勞動而是從屬於他人，為該他人之目的而勞動。
3. 組織上從屬性：納入雇方生產組織體系，並與同僚間居於分工合作狀態等項特徵，與委任契約的受任人，以處理一定目的之事務，具有獨立之裁量權者迥然不同。

老闆娘，因不具備從屬性，往往不會被認定為員工

老闆娘雖在公司幫忙，但通常是老闆娘可以管員工，但老闆娘可以自己決定上、下班時間，也不用打卡記錄工時，也不太受先生（公司老闆）的指揮監督，所以人格從屬性程度甚低。

再以夫妻之間，老闆娘協助先生的事業，以社會通常觀念，會傾向認為是為了與先生共築未來而共同協力，並非是為先生提供勞務，不具經濟上的從屬性。

另外基於夫妻間同居共財的密切生活情誼，老闆娘投入先生事業的經營管理，符合夫妻共同經營事業維持生活的社會常情，老闆娘主觀上應是為了自己營業目的而勞動，難認具有勞雇關係的組織上從屬性。

再者，如果長期以來，老闆娘都沒有固定的報酬給付時間、方式、數額，就無法證明有約定工資報酬，因此縱使老闆娘對公司有提供勞務事實，但往往會被法官認為這是夫妻關係感情基礎所使然，不會認為已成立僱傭關係，既然不存在僱傭關係，就沒辦法請求給付工資。

幫先生的公司做牛做馬，該如何得到保障？

家族成員協助經營公司時，即使日常付出大量心力，但不易被認定為僱傭契約，因此無法請求工資報酬，如同前述。

不過基於私法自治，夫妻間仍可簽訂明確的契約，明定老闆娘的報酬數額或紅利的計算分配方式，日後如果先生不給付報酬或紅利，老闆娘就可以依契約來請求。