老闆要求員工一次排好半年特休假？已違反勞基法

小美在一間公司工作滿兩年後，依照勞動基準法第38條的規定，享有10天特別休假。某天主管告訴她：「公司為了方便管理，所有員工必須在每年1月初，就一次把接下來半年（甚至一整年）的特休假日期全部排好，並送交人資部門核准，之後不得再更動。」

小美雖然心裡覺得不合理，但擔心得罪主管，只好勉強填上日期。然而她心裡納悶：難道勞工的特休假權利，真的能被公司要求「一次規劃完」嗎？

特休假的本質與立法目的

依《勞基法》第38條，勞工工作滿一定年資後享有特別休假，並規定「特別休假日期，由勞工排定，並提前通知雇主」。其立法目的，是保障勞工能自主安排休假，兼顧休息與家庭生活。

換言之，特休假的排定權在勞工，而非雇主，雇主僅能基於「業務上有重大困難」時，與勞工協商調整，而不是要求勞工在年初就被迫決定半年或一整年的假期。

雇主不能限制勞工必須預為排定特休日期

勞動部106年3月3日勞動條3字第1060047055號函釋：「依勞動基準法第38條規定，特別休假期日由勞工依其意願決定之。雇主可提醒或促請勞工排定休假，但不得限制勞工僅得一次預為排定或於排定於特定期日。至因年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，不論未休原因為何，雇主均應發給工資。」

勞動部以上函釋明確指出：雇主不得要求勞工於年初就一次排定全年或半年特休假，否則形同剝奪勞工依法享有的彈性安排權。若雇主基於業務需要，確實需掌握部分人力排班，可以和勞工協商，但不能一律強制。勞工於行使特休時，僅需「提前通知雇主」，並不需事先半年、一年全數固定。

特休假是勞工的重要權益，法律明確保障由勞工自主排定，不得由雇主以管理方便為由，強制要求半年或全年一次排完。因此，像案例中公司規定「半年內一次排定，且不得更改」，已屬違反勞基法的行為。