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確認僱傭關係存在，裁判費如何定？
2019-12-25
若遭雇主違法資遣，勞工可向法院提起確認僱傭關係存在之訴，而向法院起訴須繳裁判費，不過確認僱傭關係存在之訴，並不是請求一個定額的金錢給付，而是請求回復工作並領取薪水，但未來會工作多久尚不可知，那法院要如何定訴訟標的價額及定裁判費呢？
如何定訴訟標的價額？
確認僱傭關係存在的聲明主要有二個，其一是「確認兩造僱傭關係存在」，其二是「自違法資遣之日起至回復原職日起按月給付原薪資」。這兩個聲明內容雖然不同，但兩者訴訟目的一致，所以訴訟標的價額取其中高者定之即可。
這兩項聲明是因定期給付涉訟(薪水是每月定期受領的)，而一般僱傭契約並未定有期限，法院會推定做到65歲法定強制退休年齡為止，如果離65歲超過10年，則依民事訴訟法第77條之10規定，以10年期間之薪資收入總數計算訴訟標的價額。例如月薪3萬，離65歲退休還超過10年，則訴訟標的價額就是360萬元(3萬x12月x10年)。若離65歲不到10年，則用實際年數核算。
勞工可暫免繳納一部分裁判費
勞資爭議處理法第57條之規定，勞工就請求確認僱傭關係存在及給付工資部分，暫免徵收2 分之1 之裁判費。
而109年1月1日施行的勞動事件法第12條第1項則規定，因確認僱傭關係或給付工資、退休金或資遣費涉訟，勞工或工會起訴或上訴，暫免徵收裁判費3分之2。
所以109年開始，勞工起訴時須負擔的裁判費更低了(但只是起訴時暫免繳，如果敗訴，法院還是會追繳全額)。
所以法院就是用前面提到的訴訟標的價額計算式算出標的價額，再依民事訴訟法第77條之13規定核算該案裁判費，再除以3，就是109年以後確認僱傭關係案件起訴時應繳裁判費數額了。
