試用期間年資，是否應併入工作年資？

依現行法規及實務，均允許雇主與新進員工約定「試用期」，但就算試用期間，也都是適用勞動基準法及相關勞動法令的，只是終止勞動契約的條件較寬鬆而已。

所以處理試用期的勞工，當然跟其他勞工一樣，都是與雇主成立僱傭關係，受雇主的指揮監督（然後領薪水），而雇主一樣要為其投保勞工保險，所以當然工作年資就一定會也開始起算。

依內政部74年9月9日台內勞字第344222號函：「勞動基準法施行細則第五條規定：勞工工作年資自受僱當日起算。故勞工於試用期間屆滿，經雇主予以留用，其試用期間年資應併入工作年資內計算。」