雇主沒幫勞工繳勞保費，勞工可求償嗎？

雇主沒有幫勞工投保勞保，或未繳納雇主應負擔之勞保費，勞工在什麼情形可以請求賠償呢？有關這個問題，可從兩個方面來討論。

不可以直接要求雇主賠償未給付之勞保費

例如老闆總共欠了10萬元的勞保費沒繳給勞保局，勞工可以要求雇主把10萬元賠給自己嗎？

雇主未幫員工投保，沒負擔應繳納之保險費，受有損害者為勞健保單位（勞工保險局），而不是勞工，所以勞工不得依侵權行為或不當得利的法律關係，要求雇主請求賠償或返還其所支付應納保險費之差額。（最高法院95年度台上字第2901號判決參照）

所以能夠跟雇主求償的，是勞保局，因為勞保局少收了勞保費，才是實際受損害的人，而勞工則非可以請求損害賠償的人，因為雇主應負擔的勞保費，並不是繳給勞工，而是要繳給勞保局的呀。

在受有勞保給付損害時，才可請求賠償

當勞工發生可受領勞保補助時，例如生育補助、傷病補助等，因為雇主沒有幫忙投保，或投保金額不足，使勞工可領取的補助不足時，勞工可請求雇主賠償差額。但如果還沒有保險事故發生時（還不能領取勞工保險給付），因為尚未有損害的發生，所以不能直接請求雇主賠償。不過可向勞保局檢舉，要求雇主覈實投保，以保障權益。