僱用未成年人，父母都要同意？還是只要一人同意就好？

美容業、美髮業常會僱用年輕的學生，這些學生很多都還沒有成年（註：民國112年1月1日後成年才改為18歲），雇主聘僱這些未成年人擔任員工，是否需要取得父母親的同意？還是只要父、母其中一人同意就可以了？

僱用未成年人，須取得父母二人之同意

民法第1089條第1項規定：「對於未成年子女之權利義務，除法律另有規定外，由父母共同行使或負擔之。父母之一方不能行使權利時，由他方行使之。父母不能共同負擔義務時，由有能力者負擔之。」

由上開規定可知，排除父母一方死亡，或離婚單獨監護的情形下，小孩的監護權是由父母共同行使的（父母都是小孩的法定代理人），所以未成年人與他人簽訂僱傭契約時，需要取得父母二人的同意，若只有父母其中一人同意，僱傭契約仍未發生效力。

僱傭契約並非年齡及身份、日常生活所必需

民法第77條雖然規定：「限制行為能力人為意思表示及受意思表示，應得法定代理人之允許。但純獲法律上利益，或依其年齡及身份、日常生活所必需者，不在此限。」

但是從事工作，對未成年人來說，並不是日常生活所必需，也不可能是純獲利益（要付出勞力），難認符合民法第77條的要件，所以還是需要得到父母親的同意。

若僱用未成年人，應簽訂書面僱傭契約，並要求父、母都簽名

承上所述，未成年人受僱於他人，需要得到父母的同意。

雖然在多數情形，未成年人一直持續工作也未見父母反對，或許可推定父母有默示同意的表示。但在發生勞資爭議時，雇主必須舉證有取得父母的同意，若舉證不出來，則雇主將受不利的認定。

特別是有約定「違約金」的情況下，除了須符合勞動法令所規定的違約金條件外，書面契約更是重要，大部分雇主在訂有違約金條款的情形，會簽訂書面契約，但很多都只有父、母一方的簽名而已，到時候即會遭遇無法舉證證明另外一位法定代理人也有同意的困境，導致無法求償違約金。