公務員詐領加班費、值班費、差旅費及休假補助費，如何論罪？

貪污治罪條例的刑度都很重，而公務員虛報加班時數詐領加班費、值班費，或無出差事實而詐領差旅費等情事，是否構成「利用職務上機會詐領財物」而觸犯貪污治罪條例？還是只構成刑法上的詐欺罪？其刑度有極大的差別。

關於這個問題，院、檢、學說尚無統一見解，有人主張應成立貪污治罪條例之利用職務上機會詐取物罪者，也有人主張刑法普通詐欺罪者。

而檢方於111年2月時作成其統一追訴標準（但檢方見解並不拘束法院），貪污治罪條例「利用職務上的機會」不應擴張至「職務上所衍生之機會」，應限縮解釋「職務上之機會」，公務員濫用其職權或地位並非單純身分犯，必須有「職權或地位之濫用」，而各種庶務之申報與職務無關，如有詐領不應以貪污罪論處，而應論以刑法詐欺罪：

1. 公務員詐領加班費、值班費、差旅費及休假補助費以普通詐欺罪論處，其他性質之個案則視具體案件情節，由各檢察署參酌研討會意見認定之。

2. 上述四類案件以貪污治罪條例起訴者，於審判中應請公訴檢察官聲請變更起訴法條為刑法普通詐欺罪，如法院已依貪污治罪條例判決有罪者，檢察官應提起上訴，請求改判刑法普通詐欺罪。

3. 請廉政署及調查局就上述四類案件，以普通詐欺罪統一移送標準，個案如有疑義，請先行與駐署檢察官及對應檢察署肅貪檢察官商議。

4. 請廉政署加強此類案件內控機制或行政管理之宣導，由預防面推動，消弭犯罪誘因，以減少此類犯罪行為之發生。