請求雇主開立離職、在職、服務證明書，是否有時效限制？

勞動基準法對於勞工請求雇主開立離職證明書、在職（服務）證明書，並無請求時效之規定，而且證明書的用途在於「證明」，在使用上也不會因為過了多少時間就沒有證明事實的必要，所以依民法第125條規定，在離職後15年內，勞工都可以請求雇主開立以上的證明書。

而且證明書的發給沒有次數之限制，因為如果有次數之限制的話（但如雇主規定只能請領一次），勞工之工作權及生存權亦將難以保障，所以勞工如有需要，在時效內都是可以向雇主請求發給證明書的