離職證明書，可否記載不利於勞工的內容？

勞工離職時，往往會要求老闆發給離職證明書（服務證明書），其法規依據為勞動基準法第19條：「勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書。雇主或其代理人不得拒絕。」但服務證明書應登載、不應登載何內容，則無法律規範。

多數實務：雇主不可於服務證明書記載對勞工不利的事項

學說及實務上，對於此一問是的見解並非一致，學說有見解認為，只要寫的內容是真實的（有客觀依據），雇主就可以在服務證明書為不利勞工的記載。

但實務多數見解則是認為，服務證明書的內容不可記載對勞工不利的事項。服務證明書的內容，主要就是記載客觀上的「僱用期間、工作種類、職位、工資」或其他勞工請求記載的事項。

而且離職證明書是為勞工之利益而發給，雇主不得意圖阻礙勞工就業，故意記載不利於以後勞工就業的事項（就算是事實也不行），勞工若遇雇主發給記載不利事項的服務證明書（例如記載任職期間發生的疏失），可訴請雇主重新發給離職證明書。