雇主可否規定加班須滿30分鐘、1小時才能領加班費？

某公司訂有加班規則，員工要請加班費可以，但以30分鐘為單位，意即員工如果加班未滿30分鐘是不可以領加班費的，例如加班45分鐘只請領取30分鐘的加班費。此一規定是否適法？

加班費應按實際加班時間發給，不可限制須達一定時數始得領取加班費

臺灣高等法院108年度勞上易字第92號民事判決：「被上訴人於加班須知內，固規定每30分鐘始計付延長工時工資等語，惟『雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。』勞基法第24條第1項第1、2款規定可稽。而勞基法係為保障勞工權益、加強勞雇關係而規範勞動條件最低標準，雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定最低標準（勞基法第1條規定參照），勞基法關於延長工時工資之給付，並未限定應以30分鐘或1小時為計算單位，是勞工有延長工時者，雇主即應按勞工實際工作時間計付延長工時之工資，雇主擅於工作規則內規定延長工時未滿其所定計付單位者，即不得請求延長工時工資云云，要屬無效。準此，前揭加班須知限定勞工於每延長30分鐘始得請領延長工時工資，並無拘束上訴人之效力。」

依照勞基法的規定，雇主延長勞工的工作時間（要求加班），雇主應按工作時間發給加班費，並沒有允許「雇主可要求勞工加班須達一定時間始能領取加班費」，仍應按實際加班時間發給加班費。（例如不能要求加班滿30分鐘、1小時才能領加班費；但可以加班20分鐘即發給30分鐘加班費，因為後者情形係優於勞基法的保障規定）