雇主未足額提繳勞工退休金，專戶收益損失是否可以求償？

勞工退休新制，係透過強制雇主每月提撥至少月薪6%的退休金到其設於勞工保險局的專戶，而政府再把專戶的錢委由投資業者進行操作，將操作的收益累計至勞工個人專戶內，不過收益率也常常出現負數，所以也不保證能獲利，但政府有保本的承諾，就算虧很大，但仍會以預算補足到至少不賠的程度。

而實務上常見的「雇主未提撥勞工退休金」、「雇主提撥之勞工退休金級距未達實際薪資」，勞工都可訴請雇主補提撥差額至專戶內。但勞工可否另外主張「收益」損失？

勞退收益處於隨時變動狀態，在還不能請領退休金時，無法請求收益損失的賠償

例如勞工認為，如果雇主有正確提撥，自己專戶內可投資獲得收益的本金會更多，相對人獲得的收益也更多，這個利益的損失可否也向雇主求償？

法院實務見解認為，新制勞工退休金的收益，是由勞動基金運用局管理運用勞動基金，依資產配置計畫進行投資，其盈虧影響累計收益的數額「處於隨時變動之狀態」。如果勞工未滿60歲，還不能領取專戶內的款項，所以勞工既然還不能請領退休金，所謂收益的損失還未達終局確定的狀態（根本不知道滿60歲時是賺是賠），所以是不能預先請求勞退收益損失的。