離婚時尚未退休，但已符合退休要件的退休金，是否屬於婚後財產可分配？

阿明與阿美結婚多年，婚姻關係逐漸失和，最終走上離婚一途。離婚時，阿明仍在原公司任職，尚未辦理退休，但其年資與年齡早已符合《勞動基準法》所規定的自請退休要件，只要提出申請，即可依法請領一筆數額不小的退休金。

阿美主張，阿明可請領的退休金，年資全數是在婚姻存續期間累積，自己多年來為家庭付出，理應列入婚後財產加以分配；阿明則認為，退休金尚未實際請領，且具有高度一身專屬性，不應納入夫妻剩餘財產計算。

這筆「尚未退休但已符合退休要件的退休金」，到底要不要分？

夫妻剩餘財產分配的基本原則

民法第1030條之1第1項規定：「法定財產制關係消滅時，夫或妻現存之婚後財產，除因繼承或其他無償取得之財產、慰撫金外，扣除婚姻關係存續所負債務後，如有剩餘，其雙方剩餘財產之差額，應平均分配。」

民法第1030條之4第1項規定：「夫妻現存之婚後財產，其價值計算以法定財產制關係消滅時為準。但夫妻因判決而離婚者，以起訴時為準。」

依民法規定，夫妻在法定財產制下，於婚姻關係消滅時，原則上應就婚後財產進行分配。

夫或妻現存的婚後財產，扣除在婚姻關係存續中的負債後後，如有剩餘，剩餘財產金額較少的一方，可以向剩餘財產金額較多的一方，請求二人剩餘財產差額的一半。

我們把夫妻結婚前已擁有的財產稱作「婚前財產」，而結婚後所增加的財產稱作「婚後財產」，而法律是推定說，夫妻是一個家庭的結合，夫、妻婚後所取得的財產，另一半配偶都有提供有形、無形的助力，所以在婚姻關係結束時，夫妻婚後財產應該做一個合理公平的分配。

關鍵問題在於：尚未實際請領的退休金，是否屬於「現存之婚後財產」？

勞動基準法下的退休金，是「將來確定可取得的財產」

依《勞動基準法》規定：

• 勞工工作15年以上且年滿55歲。
• 或工作25年以上。
• 或工作10年以上且年滿60歲。

即得自請退休（第53條）。

而勞工退休後，雇主並應於退休日起30日內依法給付退休金（第55條）。也就是說，只要勞工已符合退休要件，退休金請求權即已成立，並非不確定的期待權。

最高法院見解的重大轉變：改採「肯定說」

過去，實務多認為：退休金須以「實際退休並請領」為前提，否則不屬於現存財產，因此不納入分配。

但近期最高法院已明確轉向肯定見解。

最高法院112年度台上字第2397號民事判決：「勞工如符合上開勞動基準法規定之法定退休條件，即可請領退休金，不因勞工事後離職而消滅，該退休金給付為將來確定可取得之財產，於請領前即具有財產權之地位，為勞工既得之權利。退休金金額與勞工工作年資之累積相關，倘其累積係基於夫妻婚姻存續期間之協力、貢獻，應視為夫或妻現存之婚後財產，不因其具有一身專屬性質而有異，始符公平。」

判決背景事實說明（有很高的實務意義）

該案中：

夫妻於民國69年間結婚，丈夫自73年起長期任職同一公司，太太於99年2月1日訴請離婚，離婚時丈夫尚未退休，但退休年資已完全符合勞基法要件。且退休年資全部累積於婚姻存續期間，最高法院認為，這筆退休金請求權已屬「既得權利」，不因尚未實際退休而否定其財產性質，應列入丈夫的婚後財產，作為夫妻剩餘財產分配的計算基礎。

結論：已符合退休要件的退休金，原則上要分

綜合現行實務見解：

勞工若於離婚時已符合勞基法退休要件，即使尚未實際退休或請領，該退休金屬於「將來確定可取得的既得財產權」，若年資累積於婚姻存續期間，原則上應列入婚後財產，進行夫妻剩餘財產分配。

此一見解，明確肯認家庭協力對退休年資累積的貢獻，亦更符合實質公平。